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國外老人如何實現再就業
發布日期:2018-6-5 15:10:05    來源:易知出國    作者:易知出國    查看:605  次

    自主創業和尋找工作早已不是年輕人的“專利”,很多六七十歲的老人選擇堅守崗位,或退休后再度上崗,已經成為普遍現象。國外老年學機構的調查顯示,現在人的身體健康程度要比以往的同齡人好很多,各國相繼立法,摒除年齡歧視,為老年人創造了平等就業的機會,而且很多國家老齡化加劇,需要老年人繼續工作。另外,經濟上的壓力也推動不少老人再度返崗。

    日本

    公司努力留住老員工

    日本人一向有在某個企業長期工作、直到退休的傳統。而反過來說也是一樣,企業重用長期任職的員工,即使他們到了退休年齡,如果他們愿意,仍舊繼續留用,并不強制他們離開。

    據報道,目前日本65歲以上的老年人比例高達人口總數的27%,而且還在快速地增長。日本急切需要勞動力,在年輕人的遞補難以達到需求時,很多公司選擇挽留老員工繼續工作,因為他們熟門熟路,經驗豐富,并積攢了相當的客戶人氣,而且也免去了他們重新找工作的麻煩。

    現年85歲的美代子任職寶麗公司美容總管,依然在總部主持新產品開發工作。她對新研發的面霜一如既往地認真探尋其所含原料、作用和進步:“這種新的面霜與現有面霜有什么不同?客戶用了之后有何種改進?是不是作用更佳?她們白天用還是夜晚用才合適?我必須弄清楚,才能對我的所有客人都認真講解清楚,否則我將失去她們對公司和對我的信任?!泵來鈾?。

    美代子很年輕的時候就為寶麗公司工作,那時候女性走出家門工作還非常罕見。當時公司就承諾,工作人員沒有硬性的退休年齡,只要能干就可以堅持,完全由自己決定。因此現在在美代子所參加的公司推廣會上,像她一樣年長但是堅持工作的人還有不少。在銷售科里,竟然有一位女性“剛剛”年滿100歲。寶麗公司所擁有的5萬自主營銷負責人,其中大約5000人超過了70歲,2500人進入80歲,90歲以上的人數也有不少。令人驚訝的是,這些人的業績也相當可觀。美代子每月的銷售額達到兩百萬日元。另一位76歲的銷售管理人,手下有90個網點,平均月銷售超過1.5億日元。美代子說:“只要我的客戶還需要我,我就不考慮退休離開?!笨梢運?,這些老人是公司重要的財富。

    德國

    呼吁長者重返崗位

    上世紀90年代,德國的不少行業曾經紛紛做出決定,讓內部的高齡員工提前辦理退休,并且立即將他們遣散。由于涉及這一年齡段的人數眾多,以致在本世紀初德國55歲的人很難再找到工作。而現在,德國卻在各個領域緊急呼吁老年人重返工作崗位。一方面,大公司一邊向這些提前退休的人提供高額養老金,另一方面又找不到足夠和合格的替代者。也就是說,這些企業為多年前的錯誤決定付出了巨大的代價,它們已經后悔莫及。

    德國呂納堡大學工業心理學教授尤爾根·德勒博士在專題調查研究中,將老年人稱為“銀發族工作者”,他咨詢了148位60歲到80歲的老人,他們的職業從木匠、面包師到股票交易員等,差別很大,卻無一例外地都接到了聘函,請求他們重拾舊業,早日恢復工作。德勒教授的結論是:“各行各業中的所有崗位,都需要人手?!?

    現年70歲的老人沃夫甘·勒夫勒曾經在原來的公司擔任人事部門主任,在賦閑數年后他聽到了離開工作崗位后最想聽到的話,一位銀行的主管對他說:“我們需要你,因為你能夠向公司提供年輕人不能提供的管理經驗,你所做的人事規劃也最經濟實用?!崩輾蚶兆勻皇切老踩艨?,他為自己再次“升為”對社會有用的人而高興,同時對工作也更加盡職盡責。現在他每周在一家銀行里工作3天,主管退休理財項目,月收入也相應地增加了數千歐元。

    德勒教授還發現,該國一些老年工程師陸續回歸,盡管他們多數未必是全職工作,但是仍然振興了德國大量的中小企業,使得它們從依賴外國移民工程師的壓力中解脫出來,并獲得了政府的積極鼓勵和支持。

    美國

    老人成創業密集人群

    由于美國明文規定招工不得有任何形式的歧視,包括不得歧視性別、種族、膚色和年齡,并且鼓勵企業員工組成的多樣性,所以老人退休后重返職場并不困難,全職和兼職并行。再者,老年人還是創業和改行上崗的密集人群。也就是說,他們中很多人,前半生為養家糊口不得不做掙錢的工作,在退休后,他們則有機會挑挑揀揀,尋找自己感興趣或是夢寐以求的行業。眾多老年人協會和政府勞動部門,根據這一特點,競相向有志工作的老人推薦不同層次的就業方向,所以無論此前受教育程度高低,退休前收入如何,只要有愿望,并且認真接受相關的培訓,老人們中絕大多數人都是很有力的職場競爭者。

    在老人們喜歡的工作中,到政府部門做兼職是熱門之一。美國的政府部門除了各大部、執法機關,還有圖書館、國家公園和公立學校等等,需求量很大。雖然這些職位未必收入高,但是錄用成功率高,工作穩定,而且福利較好。比如喜歡孩子的老人,申請到學校里做教師助理,每天與孩子們相處,不僅自己愉快,還能用自己的知識輔導學生,加上每天工作時間短(或者每周只選擇工作幾天),很適合喜歡找點事兒干的老人。

    美國不同的超市和百貨店需要人手做收銀、店面和導購。特別是在各大節日前的銷售旺季,商店里的幫手多多益善。例如請老奶奶推銷食品,人們更容易相信有烹飪經驗老人的勸導;請和氣又有經驗的老年人推銷衣物,顧客會精神放松,出手大方。美國退休人員協會還建議老年人參與社區民眾日常生活的策劃和協助,比如花園設計、稅務整理、金融規劃、職業咨詢和家政服務等等,都是讓老人把多年的經驗拿出來與鄰居分享,既不會使老人感到邊緣化,又發揮了他們的長處。

    韓國

    多數迫于生計重返職場

    在前兩年的統計數據中,韓國勞動年齡人口開始減少,65歲以上老年人占到13.1%,這一數值預計將在2030年增長至24.3%。隨著醫療進步和人類壽命延長,退休者重投職場的現象也越來越常見。首爾已經推出“健康100歲2020高齡社會總規劃”,成立“人生二次收成支援中心”,向長者提供長者創業支援、社會服務及退休規劃等課程,他們上課后考取各類證書并再次工作。

    有韓國媒體認為,韓國已經迎來了“半退時代”,即退了休的老人也閑不下來。不過有調查顯示,韓國老年人繼續在求職市場邊緣徘徊,已經成為正常的現象,有的是為了消遣生活,而更多的是為了糊口。由于退休金不足以支付生活中的各項支出,越來越多老年人無法好好享受生活,不得不加入打工族的行列。

    利用地鐵從事快遞服務是韓國銀發族打工的熱門選擇之一。然而,現年75歲的一位老先生表示,“這份工作對我來說一點也不輕松,尤其是還要扛著很重的東西在地鐵爬樓梯”,更糟的是首爾地鐵的博愛座有限,常常送貨要站著達數小時之久。他透露,他一周通常工作5天,每天9小時,一個月的薪水約為5萬韓元,相當于人民幣2960元左右,而辛苦打工的所得只夠自己與妻子應付半個月的開支。

    對銀發族來說重返職場的困難可不只這些,他們善于使用65歲以上的人才享有的優惠,例如搭乘地鐵免費來送快遞,許多人會參加政府職訓單位的技能訓練,但他們的選擇仍有限,還有企業會刻意壓低工資,現年63歲、曾在知名財閥工作25年的一位男士坦言,他受訓之后在一家機械設備廠得到實習生的職缺,但這位銀發實習生的薪水,比公司招募廣告開出的薪資少了四成左右。

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